Un investissement qui se paie de lui-même.
Combien coûte un seul litige CNESST ? Ou le roulement d’un employé qui manque d’encadrement ? Le Dossier Employé n’est pas un simple cahier, c’est une police d’assurance opérationnelle pour votre PME.
Protection Légale
Un historique disciplinaire blindé et des preuves de conformité SST qui tiennent la route devant les tribunaux.
Gain de Temps
Finies les heures passées à chercher des notes éparpillées. Tout est centralisé, standardisé et prêt à l’emploi en 5 minutes par semaine.
Autonomie Accrue
Vos gestionnaires de plancher deviennent autonomes dans leurs suivis RH sans avoir besoin de solliciter constamment la direction.
Choisissez votre édition
LE PILOTE
L’édition standard prête à l’emploi.
- Système complet (144 pages)
- Journal Opérations (53 sem.)
- Registre Disciplinaire (Avis)
- Évaluations de Performance
- Conformité Normes & SST
SIGNATURE
Votre logo. Votre identité visuelle.
- Tout le contenu du Pilote
- Votre logo sur la couverture
- Mission & Valeurs au verso
- Renforce l’appartenance
- Augmente la crédibilité
SUR MESURE
Vos processus RH internes intégrés.
- Tout le contenu Signature
- Modification des formulaires
- Branding intégral (Recto/Verso)
- Ajout de politiques internes
- Lexique adapté à votre réalité
ALLIANCE
Votre cabinet, propulsé.
- Tout le contenu Sur Mesure
- Designs Hybrides (Vous & Client)
- 4 pages de vos publicités
- Portail de revente privé
- Expédition directe (Drop-ship)
Matrice des escomptes de volume
Plus vous déployez, plus votre coût par employé diminue. De plus, Le Dossier Employé absorbe massivement les coûts logistiques d’expédition sur les hauts volumes.
Livraison exacte calculée à la caisse selon le poids (0.57 kg/unité) et la destination.
* Projets corporatifs : L’intégration se fait sous forme de frais uniques facturés à l’ouverture du compte.
** Afin de vous garantir l’édition légale la plus récente, tous nos registres sont imprimés sur demande.
*** Options de couleurs : Les tarifs affichés s’appliquent aux éditions avec pages intérieures en noir et blanc. L’impression en couleurs est disponible sur demande pour les forfaits Signature, Sur Mesure et Alliance (frais supplémentaires applicables).
Tout ce que vous devez savoir
Toutes nos commandes sont expédiées via nos partenaires logistiques depuis le Québec. Prévoyez **jusqu’à 14 jours** pour la réception de votre commande. Les frais de livraison sont calculés à la caisse en fonction du poids (volume) et de votre code postal.
L’édition Pilote est notre version standard générique, parfaite pour tester la méthode rapidement. L’édition Signature inclut votre logo sur la couverture et vos valeurs d’entreprise imprimées au verso, transformant le registre en un outil officiel qui renforce votre marque employeur auprès de vos équipes.
Oui. Le registre contient des avertissements stricts concernant la confidentialité. Il inclut également une section où l’employé consent par écrit à la collecte et l’utilisation de ses renseignements personnels dans le cadre exclusif de la gestion de son dossier. Il incombe toutefois au gestionnaire de conserver ce livret en lieu sûr (verrouillé).
Oui, pour les entreprises nécessitant une ouverture de compte et une facturation Net 30 jours, veuillez nous contacter directement via notre page Solutions Corporatives. Pour les achats immédiats, notre boutique en ligne accepte toutes les cartes de crédit corporatives majeures.
Absolument. Avec nos forfaits Sur Mesure et Alliance, nous pouvons modifier les champs de saisie, ajuster les critères d’évaluation ou remplacer les sections standards pour intégrer vos propres politiques et grilles d’audit SST.
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Conditions de vente et taxes
Tous les prix affichés sont en dollars canadiens (CAD) et excluent les taxes applicables (TPS/TVQ) ainsi que les frais d’expédition. Ces montants seront calculés et ajoutés à l’étape finale du paiement (checkout). Prévoyez un délai de livraison pouvant aller jusqu’à 14 jours. Une facture détaillée comportant nos numéros de taxes vous sera automatiquement envoyée par courriel après l’achat pour vos réclamations comptables.
Avis de non-responsabilité juridique
Ce registre est fourni à titre d’outil administratif. Bien qu’il soit basé sur les meilleures pratiques RH, il ne constitue pas un avis juridique ou une interprétation officielle des lois du travail. La décision d’imposer des mesures disciplinaires ou de mettre fin à un emploi relève de la seule responsabilité du gestionnaire.